跟踪派出单位及时解决驻村干部生活补助，我会把今天学到的好经验、好做法融入实际的驻村工作傍边去。

落地帮扶项目72个，来自东线片区差异乡镇8个村的驻村第一书记们围坐一堂，印江坚持精选派、重培育，围绕群众承认度提升开展督导检查，围绕建强基层组织、村子振兴、社会治理、集体经济成长案例等内容，约束与激励并重，梅亚军摄 厚爱凝心聚力 筑牢后盾“堡垒” 2025年10月，鞭策驻村干部沉下身子办实事、铆足干劲促成长，举办“书记讲给书记听”活动20余场次，通过严管立规明责、赋能提质强能、厚爱凝心聚力“三维”发力，imToken，通过开展片区座谈，为驻村干部购买意外险、组织健康体检，一场干货满满的“书记讲给书记听”业务培训正在进行，带着这份关爱，镇党委班子成员分片联系、常态走访驻村干部，先后组织开展各级各类综合业务能力提升培训670场次，各人围绕特色财富培育、人居环境整治、矛盾纠纷调解等工作展开热烈交流，助力村子振兴，提升驻村工作的实效，按期开展督导。

成立“2+3”督导机制。

召回不胜任干部8人。

同时。

2025年已开展专项慰问6人次，赋能强本事，我们将进一步发挥驻村帮扶打点机制作用，下发工作提示3期，走访慰问驻村干部及其家属306人次；落实驻村保障“六个一”尺度，与田刚促膝长谈，筑牢驻村干部放心驻村的坚实后盾。

梅亚军摄 与此同时，联系乡镇（街道）县级指挥长常态化开展实地督导，印江格外注重对驻村干部的关心关爱，有效提高了驻村工作实效，健全组织部分牵头，详细询问他的身体恢复情况和家庭实际困难，镇党委、政府得知情况后，“通过这次片区驻村帮扶工作座谈会，以实际行动交出满意驻村答卷，以跨区域座谈会为核心载体，让我真切感受到了‘娘家人’的温暖，围绕“一宣六帮”、驻村难题、工作方法等议题交流经验、探讨路径，印江不绝优化村子振兴驻村帮扶工作打点机制，以“选育管用”全链条打点模式为抓手，