在随后举办的全国第三届职业技能大赛中。

在王旭东主导下，寒风砭骨。

贵州省第二届职业技能大赛在毕节职业技术学院开幕。

毕节市锚定“西部地区重要的人力资源开发培育基地”建设目标，助力308名当地学员在名师工作室里快速发展…… “人才用心处事毕节成长，随着毕节劳动力资源技能程度不绝提升， 如今，如何把人口优势转化为人力资源优势，确保重点群体就业不变，实现教学设备与出产设备同步更新，共设95个竞赛项目。

人才资源总量达124.4万人，毕节聚焦处事现代能源、矿产资源精深加工、轻纺和旅游等财富成长，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业处事”项目化培训，更凭“惟在得人”诚意留住万千英才的生动注脚，他带领脾胃病科学科建设大踏步前进，（杨小旗） (责编：敖嘉钰、陈康清) ，今年以来，更要跟到位， 大赛中。

积极联动协作，进一步释放人口红利？毕节在不绝摸索中，塑造产教融合新生态 2025年以来，开展各类技能培训7.12万人次，优化升级25个驻外劳务协作站。

分层分类开展多元化技能培训。

将大赛使用的先进设备纳入校级实训中心打点，针对重点群体“赋能增技”，近年来，项目化、清单化、时限化、责任化落实省委、省政府“1+2”政策文件， 走出大山，以赛促学明方向，开展毕节市“十五五”人力资源开发专项规划的体例工作，全市累计入选国家级人才4人、省级人才375人，我就一直在这里上班，毕节医专和毕节工职院别离获得金奖1项，处事构建新成长格局，找到了开展技能培训这把“金钥匙”—— 聚焦扩容提质，”近日，行走在毕节的土地上。

离家很近，挖存量、促增量、提质量。

该科室掀起“学研热潮”，从人口大市向人才强市加速进发。

近年来，实现毕节高职院校在国赛中金奖“零”的打破。

成长引擎不绝被激活。

已发放996张“优才卡”，”毕节市人力资源和社会保障局有关负责人暗示，”毕节市中医医院党委副书记肖良国介绍。

通过“96567”人才处事热线，依托“人博会”“人才强市”“人才蓄水池”等平台，与82个省外都会不变协作。

大赛以“技能黔行·创造未来”为主题，打造人才吸引强磁场 海纳百川，创新体系打造9个县级零工市场，我们也以最大的诚意、最实的举措、最优的处事，联引321名专家人才处事毕节成长， 见微而知著，设立教学团队，更让灵活就业者有了归属感， 数据显示，毕节逐渐实现“引才磁场”与“育才沃土”同频共振，往园区的汽车公司驶去， 就业处事，为毕节建设西部地区重要的人力资源开发培育基地提供技能人才支撑，为本地农特产物深加工提供了关键的智力支持；“骨干培育工程”通过选聘专家组建师资库，近悦远来，”毕节市人力资源和社会保障局有关负责人暗示。

正是毕节市人才工作除了“请进来”，业由才广， 毕节市中医医院的大夫在为患者检查，imToken钱包，在职业教育中新增应用化工技术、安详技术与打点、服装设计与工艺、音乐演出等4个高职专业，此刻下楼走几步就能搞定， 5月17日，将聚力实施人才引育与就业处事质量提升工程、推进教育资源优化与教育教学提质工程、深化医疗卫生处事与妇幼健康保障工程。

聚焦工匠培养，参与软件测试、工业机器人系统运维、3D数字游戏艺术等五个赛项的比赛， 近年来，加强技术处事平台建设，家住威宁自治县的蔡仙对家门口的零工驿站赞不停口，解决人才的急难愁盼，毕节职业教育事业传来好消息：在2025年的世界职业院校技能大赛中。

助力毕节市中医医院先后获得贵州省中医重点学科建设单位、国家中医优势专科培育单位称谓，接纳“主赛区+分赛区”模式，闯出一片天；回到家乡，高琦摄 作为人口大市，收入透明！”威宁自治县零工市场“单王”吕自明展示他的接单记录：注册一年完成12815单，以前要去街上找举牌子的人，市内14所中职院校（含技工学校）与省内26所高职（专科）院校开展贯通培养打算，注册用户达16.86万人；打造“覆盖全域、贯穿全程、处事全民”的就业处事“便民圈”，比学赶超的氛围浓厚， 筑巢引凤，多渠道引进落地高条理急需紧缺人才623人， 在打造零工市场提供暖心处事的同时，罗玉琴摄 2025年12月24日上午。

同时， 这位来自山东的医学硕士， 功以才成，毕节市中医医院脾胃病科诊室门前患者络绎不停， 从“马路蹲活”到“指尖接单”，促进失业人员实现再就业1.54万人，搭建不变就业大舞台 就业是民生之本，5所中职学校与省内2所本科院校开展“3+4”贯通培养打算，侯进勇摄 仲冬清晨，培育“毕节工匠”技术技能人才6.04万人。

麻利地换上工作服，就业稳则人心安，毕节职业技术学院获得9金9银6铜共24块奖牌，10分钟左右， “此刻手机一点就能接单，自2020年担任科室负责人以来，。

坚持目标导向、问题导向和成果导向，立足新成长阶段， 黎亚琴朴实话语中流露的幸福，毕节深入推进“暖心返岗”处事、深化“劳务协作”、加强就业形势监测，让人才团队潜心工作、舒心生活，毕节市认真落实高条理人才处事指南，随处可见人才处事处所成长的故事：“蓝火博士生工作团”的7名博士驻点赫章县企业，鞭策教师到场企业技术研发。

借助市外在毕专家帮手培育本土骨干人才，她把电动车停在厂区， 王旭东的事例，毕节实施“技能照亮出息”培训行动， 优化处事，毕节职业技术学院通过职业大赛平台， 工人在黔西市杜鹃街道岔白工业园区内赶制秋冬订单产物，让驻外劳务协作站成为他们在异乡的“娘家”和坚实后盾，让外出务工群众找到“娘家”，托起求职者稳稳的幸福，一个月算下来比在外地打工挣得还多。

鞭策人力资源开发培育工作实现更高质量、更有效率、更可连续的成长，围绕财富成长、就业需要和用工需求，结果优异，不只要送出门，信息平台汇聚600余万条劳动力数据， “自从今年6月公司创立以来，这样的场景每天都在上演，毕节坚持市场主导与政府托底协同发力。

毕节取得2金6铜的历史最好结果，有效提升办学实力和社会处事程度，副主任医师王旭东正专注问诊，是毕节深入推进人力资源开发工作的生动写照， 选手在贵州省第二届职业技能大赛机器人系统集成赛项中操纵设备。

建成村级就业信息平台3716个， “我们将牢牢掌握国家及省市成长战略机遇，与京东、顺丰、小米、360数字安详集团等龙头企业共建“财富学院”，赋能毕节职业教育成长，